BLOG VOM 22.11.2019
Was die Zukunft bringt.
Wie die Zukunft wird kann (noch) nicht vorhergesagt werden. Es sollten sich jedoch mutige finden, die sie als Change verstehen und nutzen. Die getreu nach dem ethnischen Imperativ von Heinz von Foerster „steht’s so handeln, dass weitere Möglichkeiten entstehen.“ Mit Vertrauen in sich und in die Menschen Fachleute werden, statt Wissens-Träger. Weil bereits bekannt sein dürfte, dass man „Können“ nicht von heute auf morgen kopieren kann, „Wissen“ aber schon. Vielleicht ein Wettbewerbsvorteil in der nahen Zukunft.
„Die Zukunft hat viele Namen:
Für Schwache ist sie das Unerreichbare,
für die Furchtsamen das Unbekannte,
für die Mutigen die Chance.“
Victor Hugo (1802-1885)
Gibt es sie heute noch, die echten Könner in Ihrem Bereich? Aufgaben die von Fach- und Führungskräften „meisterlich“ beherrscht werden? Ein Phänomen unserer Zeit ist es trotz des vielen Wissens immer mehr Amateure hervor zu bringen statt wahre Meister. Kein Wunder, dass sie Resultate ebenfalls nicht meisterlich sind.
Es sollte wieder Wert auf echtes Können gelegt werden, nicht auf bloßes Wissen und Urkunden. „Können“ zu schaffen braucht Übung und Zeit. Die Menschen als Führungskraft sollten mehr Coach, als Führer sein und die Talente seiner Mitarbeiter, gemeinsam mit Ihnen ergründen, fördern und kultivieren. Richtig einsetzt werden ungeahnte Potentiale in solchen Firmen frei.
Das braucht jedoch Zeit! Zeit die wir nutzen sollten.
Als Interim Manager stehe ich als Sparringspartner im Veränderungsprozess an ihrer Seite.